ביום 28.07.2016 פורסם ברשומות תיקון
לחוק עבודת נשים, הקובע כי ממועד פרסום התיקון לחוק, עובד יהיה רשאי לממש את הזכות לשעות הורות (לשעבר "שעת הנקה") בסירוגין עם בת זוגתו ו/או לבדו.
עד לכניסת התיקון החדש, החוק קבע כי עובדת אשר סיימה את תקופת חופשה הלידה, תהיה זכאית במשך 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה, להיעדר מעבודתה למשך שעה אחת ביום.
התיקון החדש קובע כי מיום שייכנס לתוקף, הזכות להיעדר שעה אחת ביום, בתקופה של ארבעת החודשים שלאחר סיום חופשת הלידה, תינתן גם לבן זוגה של העובדת, והוא יהיה זכאי לנצל זכות זו לבד או בסירוגין עם בת הזוג.
עובד המבקש לנצל זכות זו יצטרך לעמוד בתנאים הבאים:
- בת הזוג נתנה את הסכמתה למימוש הזכות לשעות ההורות, על ידי בן זוגה או לסירוגין יחד איתו.
- על העובד ובת זוגתו למסור למעסיקיהם, לא יאוחר מ – 21 יום לפני תום תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה), הצהרה חתומה בה כל אחד מהעובדים מודיע כי הוא בוחר לממש את תקופת ההורות יחד עם בן הזוג, ובה הוא מפרט מה הם הימים המסוימים בשבוע העבודה שבהם הוא מתכוון להיעדר בכדי לממש את זכותו.
- בני זוג אשר יבקשו לשנות את הימים עליהם הצהירו כימי מימוש הזכות, יצטרכו למסור למעסיק הצהרה חדשה 21 יום לפני השינוי.
עובד אשר יבקש לחרוג מהימים עליהם הצהיר באופן חד-פעמי לא יצטרך להגיש הצהרה חדשה והוא יהיה רשאי לעשות כך באישורו של המעסיק.
- בני זוג אשר אחד מהם עובד במשמרות בענף התעשייה או המלונאות, יהיו זכאים למשש את הזכות לשעות הורות לסירוגין כך שכל אחד מבני הזוג יממש את הזכות לפרקי זמן שלא יפחתו משלושה שבועות כל אחד.
- בכל מקרה מכסת שעות ההורות ששני בני הזוג רשאים לממש לא תעלה על מכסת שעות ההורות שהעובדת היתה זכאית לממש לבדה.
תיקון זה ייכנס לתוקף לאחר חודש מיום פרסומו (
28.08.2016) והוא יחול על עובד ועובדת שזכאי לשעת הורות בערב תחילתו אשר הגישה הצהרה על בחירתם לממש את הזכות לפי הכללים שפורטו לעיל.
לנוחיותכם מצ"ב לחוזר זה טופס הצהרה כפי שהוא מופיע בתיקון לחוק.
