ג.א.נ,
הנדון: עקרונות לחישוב פיצויים בגין פיטורים שלא כדין
1. ביום ה- 09/12/14 ניתן פסק דין
בבית הדין הארצי בעניין ע"ע 43380-06-11
פלוני נ' אלמונית במסגרתו נקבעו עקרונות לחישוב פיצויי בגין פיטורין שלא כדין.
2. בית הדין קבע כי בעת קביעת שיעור הפיצוי נבחנים שני ראשי נזק:
א. הנזק הממוני- אבדן הכנסה וכו'
ב. הנזק הלא ממוני- עוגמת נפש וכו'
נזק ממוני:
3. נקבע כי מאחר שהמטרה היא לנסות ולקבוע מה היה הנזק הממוני שנגרם כתוצאה מההפרה, הרי שאמת המידה לקביעת הפיצוי בגין אותו נזק היא מכפלת "אורך תקופת הפסד השכר" ב"שכרו החודשי של העובד". ובכל מקרה
יש להפחית מהנזק הממוני את מרכיב "הקטנת הנזק".
4.
אורך תקופת הפסד השכר- נקבע כי נקודת המוצא היא שלתקופת הפסד השכר נקבע "רף עליון" של שנה. עוד נקבע כי במקרים חריגים או בנסיבות נדירות ניתן לקבוע, תקופה ארוכה משנה אחת.
5.
שכר החודשי של העובד- נקבע כי הדרך המדויקת יותר בחישוב שיעור הפיצויים בגין הנזק הממוני, היא להתחשב מעבר לשכר השוטף גם בהפסד התנאים הנלווים.
נזק לא ממוני:
6. נקבע כי בעת פסיקת פיצוי בגין עגמת נפש אין לקבוע את סכום הפיצוי לפי שכרו של העובד. עוגמת הנפש אינה עומדת בהכרח ביחס ישירות לנזק הממוני, אם בכלל. לא מן הנמנע כי לא ייגרם נזק ממוני אך תיגרם עגמת נפש. זאת ועוד, צערו של עובד המשתכר שכר גבוה, אינו בהכרח גדול מצערו של העובד המשתכר שכר נמוך.
7. בית הדין לא נדרש לקביעת אמות המידה לנזק לא ממוני.
תשלום עונשי:
8. בית הדין קבע כי בעת קביעת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הלכה למעשה, בית הדין מביא בחשבון גם מרכיב עונשי, המקפל בתוכו תכליות אחרות כגון התרעה והכוונת ההתנהגות של הצדדים ליחסי העבודה.
9. מדובר ב"הלכה מנחה" של בית הדין הארצי הקובעת את
אופן חישוב הפיצוי במידה ונקבע כי עובד פלוני זכאי לפיצוי בשל הליך פיטורין שנערך שלא כדין.
חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
בכבוד רב
דוד בכור, עו"ד
