הנדון: צו הרחבה למלווי טיולים ומשלחות
כידוע, ביום ה-26/02/2015 נחתם הסכם קיבוצי בין הארגון הארצי של מפעל השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין תנאי עבודתם ושכרם של מלווי הטיולים והמשלחות בישראל (מאבטחים וחובשים).
כניסתו לתוקף של ההסכם הקיבוצי הותנה בהוצאות צו הרחבה על ידי משרד הכלכלה. ביום ה- 12/10/15 נחתם צו הרחבה אשר הכניס את ההסכם הקיבוצי לתוקף.
ההסכם יחול על עובדים המועסקים בליווי טיולים ו/או משלחות (בין אם כמלווים חמושים ובין אם כחובשים - מגישי עזרה ראשונה).
להלן עיקרי ההסכם:
שכר עבודה: ההסכם קובע תעריף שכר יומי קבוע המשקף 8.6 שעות עבודה במכפלה של 110% משכר המינימום (גם אם בפועל העובד הועסק פחות מכך) וכן תשלום גלובאלי בגין כוננות ולינה בסך 60 ₪ בגין כל לילה.
דמי הבראה: עוד נקבע תעריף קבוע של דמי הבראה בסך של 12 ₪ ליום. יובהר כי רכיב דמי הבראה יתעדכן בהתאם למנגנון העדכון הקבוע בהסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה.
שעות נוספות: ההסכם קובע כי בעד כל שעת עבודה נוספת בפועל, מעבר ל-8.6 שעות כאמור , ישלם המעסיק גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות הכלולות בחוק, ואולם שיעור התוספת יעמוד על 50% מהשכר השעתי הרגיל החל משעת העבודה הנוספת הראשונה. עובד שיועסק בשבת או בחג, יהיה זכאי לתשלום בגין עבודה במנוחה ,כלומר, תוספת של 50% מהשכר השעתי הרגיל.
תנאים נלווים: בהסכם נקבע כי מלווי הטיולים זכאים לכל שירותי הטיול שמקבלים המטיילים עצמם מבחינת לינה וארוחות. ללא כל עלות כספית מצידם, וכן אם הם נדרשים להגיע עצמאית למקום איסוף מרוחק לצורך ליווי טיול, יהיו זכאים לתשלום בגובה מלוא עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית מביתם למקום האיסוף, ע"פ העלות הזולה ביותר, ללא תקרה.
הפרשות לגמל ולקרן השתלמות: ההסכם קובע זכות להפרשה פנסיונית מיוחדת וכן הפרשה לקרן השתלמות בתום חצי שנת עבודה (רטרואקטיבית מהיום הראשון). שיעור ההפרשות יהיה בהתאם להסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה.
על אף האמור, עובד שיתקבל לעבודה שהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. בתקופה עד לביטוחו של עובד בהסדר פנסיוני נקבע כי העובד יבוטח על ידי המעסיק בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי המקנה לעובד או לשאריו, פיצוי קבוע וחד פעמי בגין נכות עקב תאונה, שאינה תאונה עבודה, או מוות.
לסיכום
נקבע כי יתר ההוראות המוזכרת בהסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה (למעט סעיפים 4, 7 (א) עד 7 (ד) כולל, 7 (ו), 8 ו- 31), יעמדו בתוקף ויחולו על העובדים העוסקים בלווי טיולים.
