היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)

ביום 27.06.2016 התקבל בכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, הקובע כי עובד אשר בת זוגו ילדה, יהיה זכאי להיעדר מהעבודה עד 5 ימים מיום הלידה.
עד היום, הנושא היה מוסדר בחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס – 2000, אשר קבע כי עובד יהיה רשאי להיעדר עד שבעה ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה, לצורך ליווי זוגתו לטיפולים במהלך ההיריון (במידה ונשקפת לה או לעובר סכנה) ולצורך ליוויה ביום הלידה.
התיקון החדש אשר עתיד להתפרסם ברשומות בימים הקרובים, קובע שעובד שבת זוגו ילדה, יהיה רשאי להיעדר מהעבודה עד 5 ימים לאחר יום הלידה.
המעסיק אינו רשאי למנוע מהעובד להיעדר מהעבודה בימים אלו.
שלושת הימים הראשונים בהם נעדר העובד, יחשבו לימי חופש, וינוכו מימי החופשה הצבורים של העובד. במידה ולעובד אין ימי חופש צבורים – ההיעדרות תיחשב כחופשה ללא תשלום.

היום הרביעי והחמישי להיעדרות יחשבו לימי מחלה, והעובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% משכרו עבור ימים אלו.
היעדרות ביום הלידה עצמה – תיחשב כיום הראשון להיעדרות עקב מחלה, והעובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה בגין יום זה.
שלושת ימי המחלה אליהם התייחסנו (היום הרביעי והחמישי לאחר הלידה ויום הלידה עצמה) ייחשבו כולם לימי היעדרות עקב היריון של בת זוג, וימים אלו ינוכה ממכסת 7 ימי ההיעדרות אשר קבועים בחוק דמי מחלה שהוזכר בסעיף 2 לעיל.