א.ג.נ,
הנדון: הסכם קיבוצי בדבר העסקת אנשים עם מוגבלויות
ביום 25/06/14 נחתם הסכם קיבוצי כללי בעניין העסקת אנשים עם מוגבלויות, בין נשיאות הארגונים העסקיים, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ולהלן עיקריו:
1. ראשית יובהר כי ההסכם יחול אך ורק על חברות במגזר הפרטי המעסיקות 100 עובדים או יותר.
2. על פי ההסכם, המעסיקים יחויבו למה שמוגדר "ייצוג הולם" של עובדים בעלי מוגבלויות.
3. לעניין ההסכם מוגד "אדם עם מוגבלות" ע"פ ההגדרה הקבועה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוקבלות, התשנ"ח-1998, קרי אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
4. בתום השנה הראשונה מכניסתו של ההסכם לתוקף המעסיקים יחויבו לייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות, בשיעור של 2% לפחות מכוח האדם בחברה.
5. ואילו בתום השנה השנייה, ייצוג הולם ייחשב להעסקת בעלי מוגבלויות בשיעור של 3% לפחות מכוח האדם בחברה.
6. ההסכם קובע כי על מעסיק למנות אדם מטעמו לאחראי תעסוקת אנשים עם מוגבלות לשם יישום האמור לעיל וקידם ייצוג הולם, למען שילוב מיטבי וראוי של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה.
7. ההסכם אף קובע כי תוקם ועדת מעקב אשר תעקוב אחרי יישום ההסכם ותהיה מוסכמת להכריע בהסכמה בחילוקי דעות בנוגע להסכם.
8. במסגרת ההסכם נקבע כי הצדדים להסכם יפנו לשר הכלכלה בבקשה להוצאת צו הרחבה על הוראות הסכם, וכי הוראות ההסכם יכנסו לתוקף עם הוצאת צו הרחבה כאמור.
חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות. חשוב להבהיר כי נוסח ההסכם מעורר סוגיות פרשניות רבות אשר טרם הובררו עד תום ולפיכך על כל מעביד לקבל ייעוץ פרטני בייחס לאופן ייושם ההסכם ביחס לעובדיו.
בכבוד רב
דוד בכור, עו"ד
