1. ס' 10 לחוקי יסוד הכנסת קובע כי יום בחירות יהיה יום שבתון, זאת למעט סוגי שירותים אשר בהתאם להודעת וועדת הבחירות המרכזית יש להפעיל כסידרם (שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק; כוחות הביטחון ושירותי הצלה; אפיית לחם והובלתו ויצור מוצרי חלב; שירותי תקשורת; מפעלי מים וחשמל; אספקת דלק והעברתו; עיתונות, רדיו וטלוויזיה; בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים; תיאטראות, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים; מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי היצור בהם מתנהלים ברציפות; הובלת פירות, ירקות ותוצרת חלב (עד שעות הצהריים) וכיו"ב).
2. ס' 136 לחוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב), התשכ"ט-1969, קובע כי עובד זכאי לקבל ממעבידו "את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת" ובהתאם לכך עובדים אשר אינם עובדים ביום הבחירות זכאים לתשלום שכר בגין יום עבודה (בתנאי שעבדו אצל מעבידם 14 יום רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות).
3. גובה התשלום לעובדים העובדים ביום הבחירות אינו מוסדר בחוק. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה ולפי הנוהג אשר השתרש במקומות רבים ניתן לטעון כי עובד המועסק ביום הבחירות זכאי לקבל בגין עבודתו ביום זה 200% מהשכר הרגיל או לחילופין שכר רגיל ומעבר לכך יום חופש נוסף (זאת גם אם עבד מיוזמתו באותו היום).
4. כמובן שעובדים אשר מקום עבודתם מספר שירותים אותם יש להפעיל כסידרם, ואשר נדרשו לעבוד ביום הבחירות יהיו זכאים לשכר עבודה ובנוסף שכר עבור יום עבוד נוסף או לחילופין יום חופש נוסף.
