דף הבית >> עדכוני פסיקה >> הרשעת מעסיק בגין העסקת עובדים בשעות נוספות ובמנוחה שבועית ללא היתר
תל-אביב, כ' ניסן תשע"ה
9 אפריל 2015
לכבוד קהל לקוחותינו
ג.א.נ,
הנדון: הרשעת מעסיק בגין העסקת עובדים בשעות נוספות ובמנוחה שבועית ללא היתר
ביום ה- 23/11/2014 ניתנה הכרעת הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתיק ת"פ 29930-01-12 מדינת ישראל נ' פלסטו –ק (1990) בע"מ ואח' (בראשות כבוד השופטת רוית צדיק).
במסגרת ביקורת נמצא כי החברה, שעוסקת בהפעלת מפעל למוצרי פלסטיק, מעסיקה עובדים במקרים רבים במשך שעות עבודה נוספות וארוכות ובמועדים רבים מעל 12, 13 ו 14 שעות עבודה ביום, וזאת בניגוד להוראות הדין בעניין שעות עבודה ומנוחה האוסרות להעסיק עובדים מעבר ל 12 שעות עבודה ליום (או אף פחות מכך לפי היתרים ספציפיים אחרים). בנוסף, העסיקה החברה עובדים מבלי לתת להם יום מנוחה שבועי וזאת בניגוד להוראות הדין האוסרות על העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם אלא אם הדבר נעשה במקרים מיוחדים ועל פי היתר כחוק.
ביום 23/11/14 הרשיע בית הדין את החברה בעבירות המיוחסות לה, לאחר שבו הודתה בעובדות הרלוונטיות נשוא כתב האישום. בעקבות כך, נגזר על החברה קנס פלילי בסך 136,800 ₪ והיא חויבה לחתום על התחייבות כספית בסך כולל של 500,000 ₪ להימנע מביצוע עבירות נשוא כתב האישום למשך שלוש שנים מיום גזר הדין.
מדובר בהכרעת דין המסמלת מגמה של החמרת הענישה במישור הפלילי כלפי מעסיקים אשר מפרים זכויות עובדים בניגוד לדין.
חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
