ג.א.נ,
הנדון:
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה- 2014
1. ביום ה- 16/12/14 פורסם ברשומות תיקון לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה- 2014, אשר
ייכנס לתוקף החל מיום 30/01/2015 (45 יום מיום פרסומו ברשומות).
2. במסגר התיקון לחוק, הוטלו חובות על מעסיק ביחס
למועמדים לעבודה.
3. החוק קובע כי על
מעסיק למסור
למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה,
הודעה בכתב על:
א.
התקדמות הליכי המיון לעבודה
זאת לכל המאוחר
חודשיים מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון, ואחת לחודשיים לאחר מכן (בהנחה והליכי המיון נמשכים).
ב.
אי קבלה לעבודה של מועמד
זאת
תוך 14 יום מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
4. יש לשים לב כי "הליכי מיון" מוגדרים בחוק כ:
"ראיון או בחינה".
5.
הודעה כאמור חייבת לכלול את הפרטים הבאים: שם המעסיק, שם המועמד, מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, זהות הגורם שערך את הליכי המיון- אם אינו המעסיק, התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון ושמו של שולח ההודעה מוטעם המעסיק ותפקידו. מצ"ב נוסח מוצע.
6. עוד מובהר במסגרת החוק כי הודעה כאמור יכולה להישלח גם באמצעות
אמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר (לדוגמא: דוא"ל).
7. התיקון לחוק
לא יחול על:
א. הליכי מיון לעבודה אשר תקופתה הינה עד 30 יום.
ב. עבודה בענף ההסעדה.
ג. מעסיק המעסיק פחות מ-25 עובדים.
8. עוד נקבע כי שר הכלכלה באישור ועדת העבודה ראשי לקבוע כי החוק לא יחול לגבי סוגי עבודות או מקומות עבודה נוספים מעבר לאמור לעיל.
9. החוק קובע כי הליכי מיון אשר החלו
טרם כניסתו לתוקף של החוק
וטרם נסתיימו, יש ליתן לגביהם הודעה בתוך
חודשיים מיום כניסתו לתוקף של החוק.
חוזר זה מהווה הסבר כללי והוא איננו מחליף חוות דעת רלוונטיות אשר יש לקבל בכל מקרה לגופו.
בכבוד רב
דוד בכור, עו"ד
