פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בעניין זכאות לדמי חגים בענף השמירה

ביום ה- 19/06/2016 פורסמה החלטת בית הדין הארצי לעבודה בירושלים בבר"ע 32696-01-16 נאור אדרי ושרונה פרייד נ' קבוצת השומרים שמירה וביטחון בע"מ (בפני כבוד השופט אילן איטח).

ההחלטה דנא, עוסקת בתביעה של עובדי אבטחה אשר עבדו בימי חג וקיבלו את התוספת המגיע להם בגין כך (תוספת 50% לשכר), לקבל בנוסף דמי חג בגין הימים בהם עבדו, וזאת מכיוון שלטענתם עבודתם בחג היתה כורח ונעשתה לפי קביעת המעסיק.

בית הדין הארצי לעבודה, דחה את טענת המאבטחים לתשלום 250% מהשכר בגין עבודה בחגים וזאת מכיוון שעל יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה משנת 2009, אשר מבחין בין המונחים תוספת חג ו– דמי חגים ומתייחס אליהם בסעיפים נפרדים.

סעיף 20.3 לצו עוסק במצב בו עובד אבטחה הועסק ביום החג וקובע כי במקרה כזה יהיה העובד זכאי ל"תוספת חג" (ולגמול שעות נוספות אם עבד כאלה) בגין עבודתו וכן ליום מנוחה חלופי ללא תשלום.
לעומתו סעיף 20.4 עוסק במצב בו עובד אבטחה לא עבד ביום החג וקובע כי במידה והעובד עבד יום לפני ויום אחרי החג, הוא יהיה זכאי ל"תשלום מלא" בגין יום זה – ("דמי החגים").

משכך, הרי שעובד אבטחה, אשר עבד ביום חג, וקיבל בגין עבודתו את התמורה המגיעה לו בסך תוספת של 50% לשכר ויום חופשה חלופי ללא תשלום (סעיף 20.3), לא יהיה זכאי לקבל בנוסף דמי חג עבור הימים בהם הוא עבד בנוסף (התוספת הקבועה בסעיף 20.4).
למעשה בקביעה זו בית הדין מבטל את הלכת צמח שקבעה שבמידה והעובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.